สถาปนิกไม่โดนใจ

สถาปนิกไม่มีใจ เป็นแค่เพียงคำกล่าวหาหรือไม่? หรือสถาปนิกไม่ตั้งใจ ไม่ทุมเทที่ทำงานให้ไม่ได้  ไม่บรรลุเป้าหมายคือเรื่องต่างๆดังนี้

"ถ้าดิฉันไม่พอใจผู้ออกแบบเลิกสัญญาได้มั๊ยค่ะ"  มาจากมุมมองนี้ อธิบายขยายความให้อ่านกัน

1.การบอกเลิกสัญญาจ้างทำของ(สัญญาจ้างออกแบบ)  บอกเลิกสัญญาได้  โดยการแจ้งเหตุผลให้เป็นที่ยอมรับกัน  มีการไกล่เกลี่ยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงได้  ทำเอกสารแนบใบยกเลิกการจ้างให้ชัดเจนจะได้สบายใจกันทั้งสองฝ่าย

2.ความไม่พอใจ  ไม่โดนใจกลายมาเป็นวลีสถาปนิกไม่มีใจ(สถาปนิกอาจทำงานเต็มที่แล้วก็ได้) จากการเริ่มทำงานแล้วและเกิดเหตุตามประเด็นนี้

2.1 มาจากประเด็น  ไม่ชอบพอบุคลิคสถาปนิกผู้ออกแบบ  ในองค์กรขนาดเล็กอาจไม่มีตัวเปลี่ยน แต่องค์กรขนาด บริษัท อาร์คิเทคบีเคเค จำกัด มีสถาปนิกเกือบ 30 ท่าน สามารถเปลี่ยนตัวกันได้  แต่ในการทำงานรับบริการควรวางคนทำงานที่เหมาะสมกับงานไว้ก่อนทั้งทางด้านบุคลิค ระดับประสบการณ์  ความชอบพอสไตล์   แนะนำว่า การจ้างงานของท่านท่านควรศึกษาบุคลากรแต่ละองค์กรให้ดีก่อนตัดสินใจ(และไม่มีองค์กรไหนต้องการเปลี่ยนตัว เหมือนลงเล่นกีฬา เพราะจะมีผลต่อจิตใจเพื่อนร่วมงานด้วยกันมาก)

2.2 มาจากประเด็น ผลงานที่แสดงออกมานำเสนอและความรู้ความความสามารถของผู้ออกแบบด้อยกว่าที่คาดไว้  มีหลายท่านจ้างงานขนาดใหญ่กับจูเนียสถาปนิก เพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้า(ประหยัด) แต่ผลกลับกับคือค่าก่อสร้างบานปลายเหตุมาจากผลงานที่ขาดความเชี่ยวชาญ(ภาษาบ้านๆเรียกมือไม่ถึง) ญาติพี่น้อง ว่าจ้างกันเองไม่สามารถเลือกทางอื่นได้  ทั้งสองกรณีมีผลผิดพลาด  เช่นแบบไกล้เสร็จนำไปประเมินราคา ผู้รับเหมาแจ้งมาว่าแบบใช้ไม่ได้ รายละเอียดและเทคนิคไม่ตรงกับงานจริง หรือราคาเกินมากจากที่คาดไว้  เรื่องนี้เจอบ่อยมากๆในวงการก่อสร้าง  อาจมาถึงความไม่พอใจเรื่องผลงานสถาปนิกได้เช่นกัน

2.3 มาจากประเด็น  ไม่รับผิดชอบ ไม่ตรงต่อเวลา "ศิลปินเขาทำตัวแบบนี้แหละ" เป็นวลีในกลุ่มผู้ออกแบบแซวเพื่อนด้วยกัน  แต่ในทางกลับกันผู้ว่าจ้างไม่ได้ต้องการศิลปินอะไรมากมาย  ท่านๆต้องการการนัดหมายที่ตรง  การชำระค่าจ้างที่ได้รับผลตอบแทน  ต้องการแบ่งเวลาเพื่อการออกแบบของสถาปนิกอย่างจำกัด(โดยทั่วไปผู้จ้างก็มีการประกอบอาชีพอย่างอื่น) การละเลย หรือเลื่อนนัดบ่อยๆ งานล่าช้าแล้วอาจผิดสัญญาได้  ผู้ว่าจ้างย่อมทนพฤติกรรมแบบนี้ไม่ได้

2.4 มาจากประเด็น ไม่ตรงใจ  ไม่ตรงคลาส  เข้ากันไม่ถึง  ส่วนหนึ่งมาจากเหตุจากการเลือกการจ้างที่ผิด  ได้แก่สถาปนิกที่เพื่อนแนะนำ(ไม่ตรงเรื่องสไตล์การออกแบบ ไม่ตรงเรื่องรสนิยม)  ไม่ได้รู้จักไครมากรีบเลือกจ้างก่อนศึกษาผลงานออกแบบและก่อสร้าง  ระดับวัยประสบการณ์ที่ต่างกันกับงานที่ต้องการ   หรือจ้างผู้มีชื่อเสียง(ไม่ได้หมายความว่าจะทำงานของท่านได้เสมอไป) สิ่งเหล่านี้ถ้าผิดพลาดคืองานไม่จบ  บรรลุเป้าหมายที่ท่านต้องการแน่ๆ  แนะนำ"อย่าศึกษาทางเน็ตเพียงอย่างเดียว ควรพบปะสนทนาก่อนตัดสินใจเลือกจ้าง พบตัวจริงๆที่ท่านต้องทำงานร่วมกัน"

3. ความตั้งใจ  ไม่ใช่เรื่องที่สถาปนิกจะทำงานได้จบทุกชิ้นไป  เพราะบางงานแสดงผลงานด้วยอารมณ์ก็มี  ถ้าหากเข้าในสัมผัสมโนธรรมไม่ได้  ผลงานทางสถาปัตยกรรมก็ไม่จบ  เช่นการออกแบบพิพิธภัณฑ์  อาคารทางความเชื่อ ศาสนา  ผลงานทางด้านนี้ต้องเป็นสถาปนิกเฉพาะทางเท่านั้น

ผู้เขียนเองเป็นสถาปนิกอาวุโสมีการจูรี่งานกันในสำนักงานแต่ละสัปดาห์  จะพูดถึงงานที่สถาปนิกแต่ละท่านออกแบบและจะช่วยกันศึกษาพฤติกรรมความต้องการลูกค้าให้ได้มาซึ่งผลงานอย่างแยบยล  การที่สถาปนิกอยู่ในวัยต้นๆแต่กลุ่มลูกค้าที่ต้องการงานก่อสร้างในวัยกลางและปลาย มีการใช้ชีวิตที่หลากหลาย  พบเจอสัมผัสมากกว่าสถาปนิกที่ออกแบบงานให้จะทราบได้   เรื่องแบบนี้หากไม่นำความรู้ความสามารถสอดใส่ลงไปให้สถาปนิกท่านนั้น  ผลงานอาจไม่เป็นที่พอใจหรือด้อยค่าไปเลยก็ได้  องค์กรสถาปนิกที่เป็นสถาบันไปแล้วแบบ อาร์คิเทคบีเคเค จึงแข็งแรงมีผลงานให้ท่านได้เห็นกันตลอดทั้งปี